2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D2.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：A3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:模拟分权D:独立型答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:定额分析法答案：B5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训答案：A7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:员工技能开发专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定编定岗定员定额答案：B8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:8D:5答案：D9.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：D11.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D12.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：A13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：D14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:不确定C:零相关D:完全负相关答案：D15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单独面试D:一次性面试答案：B16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D19.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:替补训练答案：D20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:标准值D:浮动值答案：B21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A23.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30...