2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:双重C:传统D:网状答案：D2.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:资金控制C:人事控制D:分配控制答案：A3.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的个体特征答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:KPID:BSC答案：C5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:18小时C:20小时D:12小时答案：D6.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：B7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:初级管理人员C:中级管理人员D:高级管理人员专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：B9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:现代管理时期专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45355C:45293D:45325答案：D13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B14.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:时运机缘C:勤奋好学D:家庭背景答案：B15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30分—60分钟答案：D16.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：A19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩绞金字塔法C:客户关系法D:工作流程法答案：A21.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C23....