2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:12个月D:3个月答案：A2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:竞争上岗C:内部招募D:外部招募答案：C3.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:削减；降低C:削减；提高D:增加；降低答案：C4.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:要求D:规则?答案：A7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资效益原则B:学以致用原则C:实践培训原则D:按需培训原则答案：C8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:大贤大用C:任人唯贤D:不贤不用答案：C10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:具有一定的补偿性答案：B11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：B12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:先进平均值C:加权算术平均D:平均先进值答案：D13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划?答案：B14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:200元C:100元D:160元答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A16.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:应当B:必须C:酌情D:可不答案：D17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:部门C:权限D:能力答案：A18.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立...