2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:教学策略答案：D3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:矩阵制D:超事业部制答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:面试法C:心理测验D:投射技术答案：C5.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:外部公平性D:成本经济性答案：A7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：B9.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:原材料费用C:生产费用D:人工费用答案：A11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:合法原则D:及时处理原则答案：A13.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D14.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：B15.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：B17.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：A18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:群众性C:会议性D:非强制性答案：C19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B20.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:规律性D:创造性答案：C21.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：A22.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③②...