2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:培训激励C:心理激励D:目标激励答案：A3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：D6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：B9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A13.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B15.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:5D:20答案：A17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C19.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则...