2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C3.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：A5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D6.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:10日D:15日答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全规范答案：B12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:固定值D:基本值答案：A13.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:市场C:居民户D:企业答案：C14.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B15.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品味分级D:品位分类专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记名C:自愿D:匿名答案：D17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:多重式淘汰C:结合式D:补偿式答案：D18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:确定培训范围C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C22.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:绩效...