2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选答案第I部分单选题（50题）1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：A2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:开始D:任何时候答案：A3.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D5.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:测评标准无区分功能答案：A7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:职工代表答案：A8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D9.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:量本利分析法答案：B10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:上级评估D:客户反馈答案：B11.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我中心效应答案：C12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:纵向整合战略答案：C13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:同学或老乡答案：B14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:行为专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作D:绩效答案：D16.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C17.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制答案：B18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代功效学方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法D:生产模型法答案：C20.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：A21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：A22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C...