2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B3.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:④②①③D:①②③④专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:普遍性C:相关性D:价值性答案：B6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估中经常与学员交流沟通答案：C8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1.5D:1答案：B9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:企业规模达到100人以上专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:具有相应的经济负担能力答案：B12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：A13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、结果化D:定量化、行为化答案：D14.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:评估者依据自己的主观性判断D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：B15.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色扮演法B:事件过程法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法答案：C16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:结果D:目标答案：D17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C18.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A20.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是...