2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:修正重购专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新购答案：B4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：B5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:普通员工D:专业技术人员答案：B6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:部门划分的形式和结构专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励制度答案：D8.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:任职条件C:企业战略目标D:工作绩效答案：B9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:7天C:6天D:8天答案：A11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:半结构化面试C:情境性面试专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性面试答案：C12.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:激励性薪酬C:基本薪酬D:绩效认可奖励答案：A14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：B17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①③②D:①②③答案：C19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评内容B:考评时间C:考评对象D:考评主体答案：A20.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则D:一次裁决原则答案：A21.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A22.PDCA循...