专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:固定工资D:可变工资答案：B3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A5.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:间接数值C:绝对数值D:相对数值答案：C6.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:总需求不足C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：B7.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:岗位责任制C:首脑负责制D:一级管一级答案：B9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:户籍制度D:质量管理制度答案：D10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：B11.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:企业环境D:员工素质答案：D12.在面试过程中，面试考官应()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:少听多说B:少听少说C:多听少说D:多听多说答案：C13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从上而下法答案：A14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296C:45293D:45295专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:3万元C:10万元D:5万元答案：D17.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：A18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B20.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：B21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素...
