2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:担心超市会发生踩踏事故D:估计超市会丢失很多东西答案：A2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或30℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：B5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：A7.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:众口铄金专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:话多有失答案：A8.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:工会D:职工所在部门负责人答案：C9.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：A10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:绩效工资C:岗位工资D:等级工资答案：A12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计件工资制答案：D13.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训规划答案：B14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要约B:承诺C:求职D:招聘答案：A16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:薪点...