2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名校卷）第I部分单选题（50题）1.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:管理层次D:工艺流程答案：C2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：B4.参与型培训法是()的方法。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：B5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:工作分析D:劳动制度答案：B6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:目录模块D:计划概要模块答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：C9.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:101D:100答案：D10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心答案：D11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:工资D:奖金答案：B13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：C14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D15.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:指导性和逻辑性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：B16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:评估培训成果的标准D:培训评估规划答案：C17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造...