2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资有利于提高员工的业务水平B:技能工资建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C2.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:在职培训成本C:增加成本D:人力资源管理费用答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:动态性C:相关性D:多因素答案：A5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:养老保险C:工伤保养D:医疗保险答案：C6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:出勤率C:工作负荷率D:缺勤率答案：C7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:合同期限C:劳动报酬D:工作内容专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:诚信、审慎、勤快C:忠心、严谨、殷勤D:忠诚、审慎、勤勉答案：D10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B11.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:特殊情况下支付的工资C:津贴和补贴D:计时工资答案：D专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：B13.()又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:案例分析法D:管理者训练答案：A14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：A15.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬D:保密事项答案：D专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业行业活动B:支持活动?C:最终产品的活动D:企业战略活动答案：B17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:招聘计划D:工作说明书答案：D18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:60％～70％D:50％～60％答案：C19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:主观原因和客观原因答案：B21.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C22....