2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（精练）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B3.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：B6.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:计件单价C:劳动定额D:工作物等级答案：A7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：A10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：A11.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律的社会影响力小C:比法律模糊D:比法律产生得晚专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:预警线D:均值线答案：D13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:权威性D:指导性答案：A14.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:福利C:薪酬D:工资答案：C15.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据处理系统答案：D17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:技术工资制D:绩效工资制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:同素异构原理答案：A21.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D22.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:有效性D:价值性答案：B23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。...