专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D6.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C8.关于职业道德的说法中，正确的是()专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：A9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:模糊量D:类别量化答案：B10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:20D:7答案：D11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C12.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:课程目标答案：D13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D14.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:品味分级D:岗位分类答案：D15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:5人D:10人答案：D17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B18.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:减少企业人工成本答案：D19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:群体决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C专业精品...
