2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1B:1.5C:2D:3答案：D2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动关系C:劳动关系管理专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：D4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D5.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:具体性C:系统性D:有效性答案：B6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:40人B:100人C:50人D:90人答案：C7.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动手段C:劳动量专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动资料答案：C8.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A9.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:自然属性D:生物属性答案：A10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:工作质量D:沟通能力答案：C11.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:有一定的工作期限C:任意期限D:不约定终止日期答案：D13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2B:3C:12D:1答案：D16.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定每个岗位的定员答案：A17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:岗位工资D:等级工资答案：B18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:外出参加管理理论培训C:接受企业的定向培训D:接受现场的一对一指导答案：B19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.01B:0.02C:0.03D:0.05答案：B20.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方...