专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业实行民主协商制度答案：A2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C3.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A5.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:品德规范答案：A6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:客户指标D:数量指标答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:薪酬福利计划C:人员配备计划D:人员培训计划答案：C9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：B11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目的质量影响测评的质量答案：B12.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久D:细致、耐心、少言答案：C13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:资料结构C:教学资源D:交付要求答案：A14.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:设计培训流程D:拟订培训制度答案：A15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:指标C:标度专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：C16.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：B17.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：A18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C19.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类专业精品山西...
