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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:动机C:技能D:社会角色答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C5.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A6.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:员工人数C:控制幅度D:责任链答案：C9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：C10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B13.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:任期考评D:月度考评答案：D15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:以投资促进发展C:保持利润与保护市场D:收货利润并向别处投资答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.25C:0.5D:2答案：D17.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:监事会D:集团党委答案：B18.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D19.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:员工个体C:上级主管D:企业专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:无意想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：B21.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:内部流程D:客户价值答案：D22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:接近联想C:相似联想D:对比联想答案：C23.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:合作型企业D:日本模式专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:0.5C:50%-100%D:30%-50%答案：C25.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:流程C:能力D:利益相关者答案：D26.若组织职业生涯管理活动存在主观脱...