2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:人员D:关系答案：B2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：A3.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别大答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：B5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：B6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：A7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:无需C:部分D:酌情专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A10.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效辅导D:绩效沟通答案：D11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:后继效应D:优先效应答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：B14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:3C:30D:10答案：A15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程结束时答案：B16.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：B18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:专业性D:层次性答案：A21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比...