2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：A5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C6.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D7.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：B10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作丰富化D:工作地组织答案：C13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队答案：A16.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：A17.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：A18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职等D:职系答案：B20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计...