2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：C2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:能力工资D:提成工资答案：C7.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:面试决策的主观性高答案：D10.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:相似偏差答案：D11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:劳动生产率C:生产效率D:生产定额答案：B15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师...