专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:10分钟一20分钟C:5分钟一10分钟D:60分钟—90分钟答案：A2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:群体批次分析法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析法答案：B5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:接近现值D:低于现值答案：B6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:略C:KPID:PCI答案：D7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A9.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:工作的时间延长答案：A10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：B11.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A14.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无论远近，一定找回B:不会去找C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：A16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：A17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：A18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:双...
