2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：B2.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计考核方法C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:户籍制度D:质量管理答案：D8.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A9.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：A12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大区域战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B14.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：A15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C18.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征...