专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.8D:0.4答案：C6.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:数量式专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式D:定义式答案：A12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:解达不成D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：A14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B16.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:工艺流程C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：A17.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资级差C:工资差距D:浮动幅度答案：B18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:下级考评答案：A20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C21.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:心理测量D:人事测评答案：C22....
