2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C4.影响劳动环境的因素不包括（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化D:工作地组织答案：C5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C6.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A7.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:完全负相关C:不确定D:零相关答案：B8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38626B:37742C:38108D:38261答案：C9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A10.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:塑造企业文化B:增值C:导向D:改善经营绩效答案：A13.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A14.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：A17.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A19.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A21.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：A22.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B23.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结...