专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:谨慎D:慎独专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:平均工时答案：B5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:培训教师D:学员的单位主管答案：B6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C7.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:规划的实施D:培训的目标答案：B11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公文筐测验D:案例分析答案：B12.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:类推比较法答案：D14.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:专题性调研答案：C15.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员管理系统的设计专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员的供给预测答案：A16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:内部竞争性D:外部公平性答案：D17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D18.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业法人D:企业人事部门答案：B19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:15日专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A20.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工对薪酬的期望值C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策答案...
