专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：B3.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:座谈法D:绩效评估法答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C5.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:112C:110D:117答案：C6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:增加岗位的工作内容专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：B8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬管理权限的划分D:薪酬水平控制的程度答案：D11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:成本控制答案：C12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:15D:20答案：A14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D15.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：A16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织目标D:组织条件答案：C17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=0；r>1.00C:r=1；r=0D:r=1.00；r=0答案：D18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据处理系统C:对考评者进行适当的培训D:建立精确的考评标准体系答案：B19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B20.消费者市场是指所有为...
