专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:看不到希望，选择离开D:不再像以前那样卖命了答案：B2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:建立目标体系D:考评结果专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们会增加自己的竞争压力C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：B5.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B6.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:想可能有人在加班，不会有什么事D:看看是谁在加班工作答案：A7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCI专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：C8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C11.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:战略问题不重要，策略问题重要C:点子不重要，执行力重要专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C12.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D13.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：A14.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考查相关指令是否正确C:考评员工的努力程度和认真程度D:侧面分析工作环境是否良好答案：C15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评者和被考评者答案：C16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：A17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B18.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A19.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
