2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:60D:100答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:矩阵模型C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B9.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B10.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D14.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:提高培训档次D:选择范围较大答案：B15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南D:学员手册答案：D17.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C18.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D21.改进岗位设计可...