2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品有答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：B2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:官僚C:市场D:家族答案：C3.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:参股企业C:关联协作企业D:控股子公司答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:确保有效评价系统的循环运行答案：C5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:能力C:战略D:利益相关者答案：D6.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：A8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技能角度C:财务角度D:技术角度答案：A10.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：A11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:发展创新原则专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：D12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:主体D:内涵答案：C13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B14.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A15.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团体学习B:团队学习C:全员学习D:学习工作化答案：A16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：C17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:双重C:网状D:传统答案：C18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:社会D:个人答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：A20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:WHD:S答案：D21.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都...