专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案第I部分单选题（50题）1.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:工资指导线下线D:基准线答案：A2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发战略规划答案：A3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:评价中心法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B5.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效考评D:绩效沟通答案：C6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:法律公平D:互动公平专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:3～5人D:5～10人答案：A14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：A15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D20.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力...
