专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：A2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性答案：B3.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A6.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：C7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:12天D:8天答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:融合阶段D:加强阶段答案：A9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:教学策略答案：D10.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：A11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:外人的满意度D:绩效答案：B14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:500D:50答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：D21.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D22.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员供给...
