2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:60日C:30日D:半年答案：A3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位员工的知识化答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:光环C:投射D:对比答案：B5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C6.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：A7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：A10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D13.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:受到许多人的喜欢答案：C14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险C:其他补贴D:利润分成答案：D17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：A19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:平等协商C:集体协商专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理答案：B20.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C21.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+收入答案：D22.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:...