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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：B3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C5.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分类D:岗位调查答案：A7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：C10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要性和关键性指标答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:电话调查法D:访谈法答案：A17.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训管理控制体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：B18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:战略制定C:录用D:考评答案：B19.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:消费品需求D:总需求答案：D22.对劳动力市场工资指导价...