专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:薪酬制度结构答案：A2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:员工福利C:基本工资D:补贴答案：B3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:1D:2专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:严爱相济，用人不疑C:任人唯贤，严爱相济D:用人不疑，任人唯贤答案：A5.面试的环境必须是()A:宽敞的B:温馨的C:安静的D:舒适的答案：C6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:内容C:事实D:原则答案：B7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:隐瞒广告答案：B9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:简单算术平均C:加权算术平均D:先进平均值答案：A11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:20.83D:21.75答案：D13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：A14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是对需要的满足程度C:动机是由需要引发的内在动力D:需要来源于动机答案：D15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:查询方便B:传播速度快C:竞争对手了解到本公司的信息D:为公司做了广泛宣传答案：D16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:缓慢掠取策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:产业C:专业D:技能答案：A18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:两阶培训体制C:一阶培训体制D:两级培训体制答案：D21.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C22.世界...
