专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:WX模式D:G模式答案：D2.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：B3.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:梅奥答案：C5.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:迂回思维C:阻碍思维D:反面思维答案：A6.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A7.（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:DATD:cops答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：B9.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:确定团队绩效考核指标提取方法C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标的分类答案：A10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:激励和约束D:获得和配置答案：A11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫茨伯格C:欧文D:泰勒答案：C13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:项目B:利润C:客户投诉D:收入答案：A14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩效金字塔法答案：B15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D17.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:集团党委C:监事会D:股东大会答案：D18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：D19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:60日D:90日答案：A21.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B22.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:15C:10D:7答案：C23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工流动后果分析C:员工满意度分析D:群体批次分析答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题...
