2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:股票期权D:社会保险答案：B2.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:教学设计D:编制培训计划答案：C3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:负相关D:正相关答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:男性和女性D:显性和隐性答案：B6.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最小化C:差额最大化D:利润最大化答案：D8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:资料结构C:教学资源D:交付要求答案：A10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B12.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B13.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：B14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：A15.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度C:认知理解度D:过程关注度答案：C16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分级B:品位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：A19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：B21.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:合资战略D:内部创业战略答案：B22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关...