专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计答案：A2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：C3.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与工资C:劳动力供给量D:就业量与成本专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:争取员工支持C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C6.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:敬业答案：D7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:下级评价D:同级评价答案：A9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C10.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:满足员工自身要求答案：B11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层次性B:专业性C:综合性D:时代性答案：D12.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训课程开始时答案：A13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A14.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：B15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:随意性C:及时性D:真实性答案：C18.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：C19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B20.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方...
