2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：B2.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:39083D:38718答案：B3.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：A5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:④②①③D:①②③④答案：A6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职位D:职责答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A9.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B14.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：B15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评标准C:测评要求D:测评内容答案：A17.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位的纵向分级和横向分类无关C:None专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：B20.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训师答案：B21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:观测法D:岗位抽样答案：D23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.计划期内员工补充需求...