2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:计件工资C:稿费、讲课费D:奖金答案：C2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：A3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:金融性福利D:补贴答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权?答案：B5.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养C:职业知识D:职业能力答案：A6.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:数据积累法C:层次分析法D:排序法答案：B7.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:企业组织中层次最低C:约束范围最广D:以经验为基础答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D9.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:推动了企业改革人事关系C:对工作认真负责D:对员工有促进作用答案：A10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D11.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:企业与企业C:国家与企业D:国家与员工答案：C12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才D:改善企业基层人员答案：D13.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:能力D:权限答案：B14.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:考评类型D:绩效标准答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：B17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:用人单位支付的培训费C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:要求C:标准D:内容答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:与筛选方法同步D:随时答案：A21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:八至十级...