2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:政府有关劳动保护的规定专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:户籍制度答案：A4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:10C:3D:15答案：D6.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:300万元C:50万元D:100万元答案：A7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规模D:数量答案：A8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B9.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：B10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:重点原则C:面广原则D:细选原则答案：C13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:收入循环专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收支循环D:支出循环答案：B16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B17.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:②③①答案：A19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:厄威克D:钱德勒答案：C21.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C22.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法...