2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库新版VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库新版第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:人力资源部D:员工个体答案：D2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B3.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:垂直流动C:行业间流动D:企业间流动答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续减少C:持续增加D:先减少后增加答案：A5.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C6.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：B10.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统二级指标评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：A11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:体能D:性格答案：A12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生活原因B:政治原因C:社会原因D:经济原因答案：A13.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:概括能力C:理解能力D:统计能力答案：A14.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:关联协作企业C:控股子公司D:参股企业答案：D17.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：A18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C19.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的规范性C:晋升的岗位D:晋升幅度答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：A21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：A22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人...