专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A2.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:1年D:3年答案：B3.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:阻碍思维C:迂回思维D:反面思维答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理人答案：D6.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:规划制订者D:跨部门沟通者答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:10D:15答案：D9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:一切从自身利益出发C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：A10.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:不理睬员工们的抱怨C:了解实情D:让主管与员工沟通答案：D11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:理念层专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:生理需要D:安全需要答案：A13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：B14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C15.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:5小时D:1小时专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:二元从标法D:形态分析法答案：B17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:24D:3答案：B19.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锚型D:簇型答案：D20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：A21.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组...
