2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C2.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B3.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且连续的答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:134-15倍D:113-12倍答案：B6.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:反面思维D:迂回思维答案：B7.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:E=VXMC:M=VXED:V=MXE答案：C8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D11.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:紧密层企业C:半紧密层企业D:松散层企业答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:个体C:中介D:发展答案：C13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:查看工作记录法C:总体评价法D:问卷调查法答案：B14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.05C:0.2D:0.15答案：A15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持客观性标准C:注意对事不对人D:坚持长期共同利益取向专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业竞争策略的定位答案：C17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:埋头苦干型的B:活泼开朗型的C:学习钻研型的D:时髦新潮型的答案：A18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D19.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:只得再增加一些取暖设施C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找热力公司，要求退还取暖费答案：A20.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：...