专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:绩效工资C:股票期权D:社会保险答案：B3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C7.专题讲座法的优点不包括()。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：B8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:投资品需求C:总需求D:商品需求答案：C11.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A12.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C14.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:精度C:信度D:准度答案：C16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A18.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:遵纪守法D:为人民服务答案：D19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理...
