2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【实用】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:等级形式C:分值形式D:排序形式答案：A2.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:工作说明书D:人力资源规划答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人以自我为中心C:人需要精神激励D:人天生懒惰答案：C5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:过分看中专业、分数及学历C:可能出现某种歧视D:招聘人员的错误观念答案：A6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工培训台账C:员工保险台账D:医疗期台账答案：C10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:改善员工的工作质量D:提高员工的整体素质答案：D11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:持久原则?C:领先原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效原则答案：D12.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:视觉灵敏度C:手眼足协调D:颜色辨别能力答案：A13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:激励功能C:控制功能D:规范功能答案：C14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B15.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数据积累法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：A16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：A17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个...