2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：A2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:合法性D:内部公平性答案：D6.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:五年计划D:四年计划答案：C7.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:保障C:调节D:激励答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：A11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B13.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C14.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D15.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:确定面试的时间和地点C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：A17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C18.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A22.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系...