专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:科学发展观C:集体主义D:为人民服务答案：D3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯性思维C:从众性思维D:直线性思维答案：B5.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理答案：A7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:信息控制D:分配控制答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同投资型答案：C9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:管理层级D:责任链答案：B10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B11.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B12.（）最早创建了工作绩效评价系统。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:赫兹伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：B15.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:融会贯通层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.WAI和（）有关。A:能力B:岗位C:工作态度D:职位级别答案：C17.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：A18.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:Y型D:M型答案：B19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:30日D:50日答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D21.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B22.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:企业发展阶段D:团队成员答案：D23.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:分工协作D:规模经济答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题...
