2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库汇编VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库汇编第I部分单选题（50题）1.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:3人C:5人D:8人答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A5.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：B7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:10C:15D:7答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：C9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:列出联想元素D:摘取有意义的联想答案：B11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:总体战略C:长期战略D:业务战略答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：A15.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:调动D:晋升专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A17.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:找同事帮助说情C:查看规章制度，看如何处理D:找几个老乡合计一下答案：A18.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:相关分析D:方差分析答案：D19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:ESOC:OSED:EOS答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：C21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：C22.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:KPID:BSC答案：B23.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()...