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专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：A2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：B3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:现场观测法C:综合采用上述方法D:电话会议法答案：B6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:目标管理法D:行为定点量表法答案：B7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本保护C:全面保护D:部分保护答案：C8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招募答案：A9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:外部招聘C:内部招聘D:学校招聘答案：C10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:基础数据层C:绩效考核层D:业务处理层答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：A12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:联合国驻华代表机构D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动合作关系D:劳动契约关系答案：A14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:劳动合同D:要式合同答案：D16.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：B17.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:应该遵循的行为规范C:自我评价的价值尺度D:衡量绩效的根本标准答案：B18.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观...